Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Organizācijas attīstības konsultants
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Organizācijas attīstības konsultantu, kurš pievienosies mūsu komandai un palīdzēs veicināt organizācijas izaugsmi, efektivitāti un darbinieku iesaisti. Šī loma ir būtiska, lai nodrošinātu, ka mūsu organizācija spēj pielāgoties mainīgajai videi, uzlabot iekšējos procesus un attīstīt darbinieku potenciālu.
Organizācijas attīstības konsultants strādās ciešā sadarbībā ar vadības komandu, personāla nodaļu un citām ieinteresētajām pusēm, lai analizētu esošās struktūras, identificētu uzlabojumu iespējas un ieviestu stratēģijas, kas veicina ilgtspējīgu attīstību. Kandidātam jābūt spējīgam veikt organizācijas diagnostiku, izstrādāt un īstenot attīstības plānus, kā arī vadīt pārmaiņu procesus.
Galvenie uzdevumi ietver darbinieku apmācību un attīstības programmu izstrādi, organizācijas kultūras uzlabošanu, komandas veidošanas iniciatīvu vadību un veiktspējas uzlabošanas stratēģiju ieviešanu. Konsultantam jābūt arī prasmīgam datu analīzē, lai novērtētu iniciatīvu ietekmi un pielāgotu pieeju, balstoties uz rezultātiem.
Ideālais kandidāts ir analītisks, komunikabls un orientēts uz rezultātiem, ar pieredzi organizācijas attīstībā, pārmaiņu vadībā vai personāla attīstībā. Viņam jāspēj strādāt gan patstāvīgi, gan komandā, kā arī jābūt elastīgam un spējīgam pielāgoties dažādām organizācijas vajadzībām.
Šī ir lieliska iespēja profesionālim, kurš vēlas būt daļa no dinamiskas organizācijas un aktīvi veicināt tās izaugsmi un panākumus.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Veikt organizācijas struktūras un procesu analīzi
- Izstrādāt un īstenot attīstības stratēģijas
- Vadīt pārmaiņu vadības iniciatīvas
- Organizēt darbinieku apmācības un attīstības programmas
- Veicināt pozitīvu organizācijas kultūru
- Sadarboties ar vadību un personāla nodaļu
- Izstrādāt komandas veidošanas aktivitātes
- Novērtēt attīstības iniciatīvu efektivitāti
- Sniedz konsultācijas par organizācijas uzlabošanu
- Atbalstīt veiktspējas vadības procesus
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība organizācijas attīstībā, psiholoģijā vai līdzīgā jomā
- Vismaz 3 gadu pieredze līdzīgā amatā
- Zināšanas pārmaiņu vadībā un organizācijas uzvedībā
- Spēja analizēt datus un izstrādāt ieteikumus
- Teicamas komunikācijas un prezentācijas prasmes
- Spēja strādāt ar dažādām komandām un līmeņiem
- Elastība un pielāgošanās spēja
- Projektu vadības prasmes
- Latviešu un angļu valodas zināšanas
- Augsta atbildības sajūta un iniciatīva
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze organizācijas attīstības jomā?
- Kādas pārmaiņu vadības metodes esat izmantojis?
- Kā jūs novērtējat attīstības iniciatīvu efektivitāti?
- Kā jūs veicināt darbinieku iesaisti pārmaiņu procesos?
- Kādas apmācību programmas esat izstrādājis?
- Kā jūs risināt pretestību pārmaiņām?
- Kā jūs sadarbojaties ar vadības komandu?
- Kā jūs pielāgojat savas stratēģijas dažādām organizācijām?
- Kā jūs izmantojat datus lēmumu pieņemšanā?
- Kā jūs uzturat pozitīvu organizācijas kultūru?
